下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

文件筐測驗的缺點是（）。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。