工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

筆試的長處是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。