A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人，用工單位為第三人
B.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁
C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)
D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)

A.勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.用人單位不愿協(xié)商，勞動(dòng)者可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟

A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
B.趙某無(wú)工作期間乙公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
C.趙某無(wú)工作期間享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為乙公司所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)可隨時(shí)通知乙公司解除勞動(dòng)合同
E.趙某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
F.趙某提出解除勞動(dòng)合同，甲、乙兩個(gè)公司應(yīng)共同向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同
B.用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過(guò)10人
C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

A.用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定
B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有4名代表出席會(huì)議可以舉行
C.3名代表同意合同草案，該草案可以通過(guò)
D.集體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字