多項選擇題狀態(tài)型激勵理論主要包括()
A.需要層次論
B.期望理論
C.公平理論
D.挫折理論
E.雙因素理論
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1.多項選擇題實行組織變革的方式包括()
A.人員導向型
B.系統(tǒng)導向型
C.技術(shù)導向型
D.環(huán)境導向型
E.組織導向型
2.多項選擇題領(lǐng)導者素質(zhì)的培養(yǎng)主要體現(xiàn)在()
A.吸收新知識
B.強調(diào)成效
C.重視理性
D.開發(fā)意識
E.創(chuàng)新能力
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最新試題
小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領(lǐng)導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀()
題型:多項選擇題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
題型:多項選擇題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
題型:多項選擇題
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
題型:多項選擇題
當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
題型:多項選擇題