單項選擇題運用Y理論的管理者會認(rèn)為員工()
A.不喜歡工作
B.需要被控制
C.避免承擔(dān)責(zé)任
D.自我指導(dǎo)
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1.單項選擇題運用X理論的管理者認(rèn)為員工()
A.尋求責(zé)任
B.需要被哄騙著完成目標(biāo)
C.將工作視為普通的日?;顒?br />
D.運用自我控制
2.單項選擇題最著名的激勵理論是馬斯洛的()
A.X理論和Y理論
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.激勵-保健理論
3.單項選擇題以下除()之外都是工作激勵定義的主要組成部分。
A.努力的程度
B.行為的方向性
C.堅持性的水平
D.功能的順序
4.單項選擇題一個人感知的東西與客觀現(xiàn)實()
A.總是一樣
B.可以有很大的不同
C.應(yīng)當(dāng)一樣
D.被認(rèn)為是一樣
5.單項選擇題人格是由什么決定的()
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境因素
D.以上三種
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最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題