物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）