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根據(jù)菲德勒的權(quán)變模式,領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系好,工作結(jié)構(gòu)程度高、領(lǐng)導(dǎo)的地位權(quán)力強(qiáng)時(shí),應(yīng)采用以任務(wù)為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式。
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現(xiàn)代管理主要取決于權(quán)力性影響力。
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