是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是根據(jù)不同崗位、職位、職務對勞動技能的要求同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資。
是按照職工所具備的與完成某種一定職位等級工資所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
最新試題
簡述最低工資不包括的內容。
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
在全社會范圍內實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
工種劃分與設置的原則是什么？
