是根據不同崗位、職位、職務對勞動技能的要求同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資。
是按照職工所具備的與完成某種一定職位等級工資所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
是指為了貫徹按勞分配原則、計量勞動者的勞動消耗和計付勞動報酬而建立的一整套完整、系統(tǒng)的準則和方法。
其確定勞動者工資等級的主要依據是年齡和連續(xù)工齡。
最新試題
簡述最低工資不包括的內容。
工種劃分與設置的原則是什么？
簡述企業(yè)福利的種類。
分享工資理論的提出者是經濟學家（）
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
為什么要設計工資浮動幅度？
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
簡述縮小工資差別的措施。
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
