A.勞動報(bào)酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.保密事項(xiàng)
E.勞動合同終止的條件
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A.具有良好的反饋功能
B.考量更加精確
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確
D.實(shí)施的費(fèi)用較低
E.具有良好的連貫性和較高的信度
A.以往客戶對該公司的評價(jià)
B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
C.該公司對本企業(yè)的了解程度
D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求
A.完善的崗位任職資格要求
B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
C.公平競爭的晉升規(guī)定
D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E.對培訓(xùn)講師的激勵計(jì)劃
A.加強(qiáng)組織溝通
B.為員工建立明晰的績效目標(biāo)
C.為員工提供身心健康的方案
D.讓員工參與到工作再設(shè)計(jì)中來
E.工作安置的時(shí)候考慮和尊重員工的個(gè)人壓力
A.有效的員工激勵
B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢
C.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī),獲得適當(dāng)人員
E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。