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日本*企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò),他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢,所以日本*企業(yè)一點(diǎn)也不好。
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在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中,起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用,由統(tǒng)籌基金支付。
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薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)。
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