老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。