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問答題
【簡答題】有效的薪酬管理應(yīng)當遵循哪幾條基本原則？
答案：
應(yīng)遵循四大原則。
一、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整...
一、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整...
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問答題
【簡答題】如何構(gòu)建企業(yè)的人力資源培訓與開發(fā)體系？
答案：
（一）培訓工作必須與企業(yè)目標相結(jié)合
（二）上級主管人員必須積極支持和參與培訓
（三）對培訓者的要求<...
（二）上級主管人員必須積極支持和參與培訓
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問答題
【簡答題】如何理解日本傳統(tǒng)管理模式中的年功序列制度？
答案：
年功序列為日本的一種企業(yè)文化，以年資和職位來訂定標準化的薪水，搭配終身雇用的觀念，鼓勵員工在一公司累積年資到退休。這種制...
