評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。