單項選擇題由企業(yè)提供多種固定的福利項目組合，員工只能自由地選擇某種福利組合。這種福利計劃是（）。
A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
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1.單項選擇題在現(xiàn)有的福利計劃之外，再提供一些福利項目或提高原有的福利水準(zhǔn)，由員工選擇。這種福利計劃是（）。
A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
2.單項選擇題下列不屬于國家法定福利的是（）。
A、公休假日
B、帶薪休假
C、心理咨詢
D、法定休假日
3.單項選擇題作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）
A、任務(wù)分析
B、績效分析
C、培訓(xùn)計劃制定
D、前瞻性培訓(xùn)需求分析
4.單項選擇題對受訓(xùn)人員或企業(yè)績效變化的考察，反映了培訓(xùn)評估中對（）的評估。
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
5.單項選擇題培訓(xùn)開發(fā)的主體是（）
A、員工
B、社會組織
C、企業(yè)
D、政府
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型：判斷題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題