勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

員工考核采用（）考核的方式。考核結(jié)果在每次考評會后公布。

男員工站立時可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。

員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。