單項選擇題丁克里奇將人們的職業(yè)生涯決策風(fēng)格分為八種類型，其中，（）的人相信“他們都覺得好，我就覺得好?！彼麄兘?jīng)常忽略自身的獨特性，其選擇在很大程度上并不適合自己。
A.沖動型
B.宿命型
C.順從型
D.煩惱型
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1.多項選擇題泰德曼的決策歷程理論將生涯決定分為預(yù)期階段、實踐與適應(yīng)階段。實踐與適應(yīng)階段又分為（）幾個步驟。
A.探索
B.具體化
C.入門
D.革新
E.整合
2.多項選擇題泰德曼的決策歷程理論將生涯決定分為預(yù)期階段、實踐與適應(yīng)階段。預(yù)期階段又分為（）
A.探索
B.具體化
C.選擇
D.澄清
E.革新
3.單項選擇題克朗伯茲的社會學(xué)習(xí)論中提出的影響職業(yè)選擇的因素不包括（）
A.遺傳特征與特殊能力
B.環(huán)境條件與特殊事件
C.學(xué)習(xí)經(jīng)驗
D.家庭背景
4.單項選擇題為了使決策過程理性化、系統(tǒng)化，奇蘭特職業(yè)決策模式特別強調(diào)資料的重要性和（）
A.過程的嚴(yán)整性
B.方法的有效性
C.學(xué)習(xí)的重要性
D.系統(tǒng)的合理性
5.單項選擇題決策是一連串的決定的組合，任何一個新決定都是由先前的決定的影響所致，而新作出的決定又會連鎖影響導(dǎo)致后來的一個決定的出現(xiàn)，所以，決策是一個決定又一個決定連鎖反應(yīng)的發(fā)展歷程，而非單一的孤立的事件。這是（）的觀點。
A.奇蘭特的職業(yè)決策過程模式
B.克朗伯茲的社會學(xué)習(xí)論
C.描述性職業(yè)生涯決策模型
D.規(guī)范性職業(yè)生涯決策模型
最新試題
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
題型：單項選擇題
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展的重點不包括（）
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
題型：多項選擇題
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導(dǎo)師計劃的（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
題型：多項選擇題
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
題型：單項選擇題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展目的不包括（）
題型：單項選擇題
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
題型：單項選擇題