單項選擇題"心理學(xué)若不立足于實驗與測量上，決不能夠有自然科學(xué)之準(zhǔn)確性。"心理測驗"一詞的提出者（）。
A.卡特爾
B.高爾登
C.達(dá)爾文
D.比內(nèi)－西蒙
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1.單項選擇題1890年，（）在《心理》雜志上發(fā)表"心理測驗與測量"一文。
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)－西蒙
2.單項選擇題倡導(dǎo)科學(xué)心理測驗的學(xué)者是英國生物學(xué)家和心理學(xué)家是（）。
A.卡特爾
B.高爾登
C.達(dá)爾文
D.比內(nèi)－西蒙
3.單項選擇題系統(tǒng)抽樣法的關(guān)鍵是計算（）。
A.樣本量
B.總體
C.個體
D.組距
4.單項選擇題1965年美國測驗專家伊貝爾（LEbel）根據(jù)長期的經(jīng)驗提出用鑒別指數(shù)評價項目性能的標(biāo)準(zhǔn)。鑒別指數(shù)D為（），說明該項目差，必須淘汰。
A.0.19以下
B.0.20-0.29
C.0.30-0.39
D.0.40以上
5.單項選擇題計算兩種測驗之間得分的相關(guān)，其中一種測驗是待研究效度的，另一種是已有效度證據(jù)的成熟的測驗，但兩者測量的是同一種心理特質(zhì)，假如相關(guān)高，說明新測驗所測量的特質(zhì)確實是老測驗所反映的特質(zhì)或行為。這種方法叫（）。
A.區(qū)分效度
B.邏輯效度
C.相容效度
D.構(gòu)想效度
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題