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對于員工獎懲的款項,既可以體現在員工的月度工資中,也可以對員工進行現金的罰款
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員工請事假扣除當日工資(即“基本工資+崗位工資+績效工資”),當月事假≥15天者,不享受當月年終獎金。(注:當月事假≥5天)
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《工傷保險條例》規(guī)定,申請工傷認定的時效為1年。
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