A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行 B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性 C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行 D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行 E.考慮質(zhì)量、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系
A.心理測(cè)驗(yàn)的可靠性高于知識(shí)測(cè)驗(yàn) B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的成本低于心理測(cè)驗(yàn) C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測(cè)驗(yàn) D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識(shí)測(cè)驗(yàn) E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測(cè)驗(yàn)
某公司通過(guò)招聘洽談會(huì)為下屬各個(gè)分公司共招收了240名新員工。為了對(duì)本次人員招聘活動(dòng)進(jìn)行全面的評(píng)估,公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料,如下表。則下列說(shuō)法中正確的是()。
A.技術(shù)人員的錄用比是62.5% B.銷售人員的招聘完成比是100% C.管理人員的應(yīng)聘比是100% D.技術(shù)工人的職位選擇率是50% E.總?cè)藛T應(yīng)聘比大于100%