你可能感興趣的試題

哈佛大學工業(yè)就業(yè)知道小組調(diào)查了數(shù)千名被解雇的男女，發(fā)現(xiàn)“人際關系不好”比“不稱職”的高出2倍。美國還有不少調(diào)查研究報告證明，在每年調(diào)動的工作人員中，因人際關系不好而無法施展才能的占90%。這些事實援用于醫(yī)患關系，可以用來說明（）

A.良好的醫(yī)際關系有利于建立和諧的醫(yī)患關系
B.良好的醫(yī)際關系有利于發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生保健單位的整體效應
C.良好的醫(yī)際關系有利于醫(yī)務人員的成才
D.良好的醫(yī)際關系是當代醫(yī)學發(fā)展的客觀需要，有利于醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展

單項選擇題

對醫(yī)患關系倫理性質(zhì)的描述，最準確的是（）

A.醫(yī)患關系是一種法律關系
B.醫(yī)患關系是一種經(jīng)濟關系
C.醫(yī)患關系是一種信托關系
D.醫(yī)患關系是一種技術關系

在以下醫(yī)患關系模式中，醫(yī)患雙方?jīng)Q策主動性大致相同的是（）

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對醫(yī)患關系倫理性質(zhì)的描述，最準確的是（）

在以下醫(yī)患關系模式中，醫(yī)患雙方?jīng)Q策主動性大致相同的是（）

對醫(yī)患關系倫理性質(zhì)的描述，最準確的是（）