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我國公務(wù)員的任用方式以選拔制為主,部分職務(wù)采用聘任制。
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內(nèi)升制有利于公務(wù)員的專業(yè)化和保持工作的連續(xù)性,但選人視野受限制,不能在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)公開平等競爭。
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在不同的國家,由于政治經(jīng)濟條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同,對公職人員獎勵條件的規(guī)定是不一樣的。
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