A.知識(shí)的無(wú)限性和變動(dòng)性決定了決策者不可能具有完備的知識(shí)，而且決策者的偏好也會(huì)發(fā)生變化，因而人是有限理性的
B.人們往往遵循“滿(mǎn)意決策”原則
C.組織中的中高階層才有決策行為，組織成員不可能都是“決策人”
D.組織結(jié)構(gòu)是組織中個(gè)體成員的認(rèn)知對(duì)象，進(jìn)而影響到經(jīng)理和管理人員以及他們?nèi)后w行為的選擇
E.組織是組織成員之間信息溝通與整體相互關(guān)系的復(fù)雜模式
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A.組織是一個(gè)無(wú)意識(shí)地對(duì)人的活動(dòng)或力量進(jìn)行協(xié)調(diào)的體系
B.好的組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)
C.任何組織系統(tǒng)都包含著三種普遍的要素：協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息溝通
D.非正式組織在信息溝通、協(xié)作意愿維持和員工個(gè)人品德以及自尊方面具有不可替代的作用
E.組織是一個(gè)社會(huì)有機(jī)系統(tǒng)
A.人們帶著許多不同的需要和動(dòng)機(jī)加入組織，但最主要的是實(shí)現(xiàn)其勝任感
B.企業(yè)管理者應(yīng)遵循“管理服務(wù)于人”的人本管理思想
C.當(dāng)工作任務(wù)的性質(zhì)與組織結(jié)構(gòu)相適合時(shí)，員工的勝任感最容易滿(mǎn)足
D.人們的勝任感無(wú)法持續(xù)不斷的被激勵(lì)
E.沒(méi)有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和任何個(gè)人的普遍行之有效的管理方法
