A.知識的無限性和變動性決定了決策者不可能具有完備的知識,而且決策者的偏好也會發(fā)生變化,因而人是有限理性的 B.人們往往遵循“滿意決策”原則 C.組織中的中高階層才有決策行為,組織成員不可能都是“決策人” D.組織結構是組織中個體成員的認知對象,進而影響到經理和管理人員以及他們群體行為的選擇 E.組織是組織成員之間信息溝通與整體相互關系的復雜模式
A.組織是一個無意識地對人的活動或力量進行協調的體系 B.好的組織是一個協作系統 C.任何組織系統都包含著三種普遍的要素:協作的意愿、共同的目標和信息溝通 D.非正式組織在信息溝通、協作意愿維持和員工個人品德以及自尊方面具有不可替代的作用 E.組織是一個社會有機系統
A.人們帶著許多不同的需要和動機加入組織,但最主要的是實現其勝任感 B.企業(yè)管理者應遵循“管理服務于人”的人本管理思想 C.當工作任務的性質與組織結構相適合時,員工的勝任感最容易滿足 D.人們的勝任感無法持續(xù)不斷的被激勵 E.沒有一套適合于任何時代、任何組織和任何個人的普遍行之有效的管理方法