職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。