多項選擇題評分者信度,測評與選拔結(jié)果的差異程度來自()方面。
A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評
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1.多項選擇題影響效度的因素分析包括()。
A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
2.多項選擇題常見的行為效標(biāo)通常有()。
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
3.多項選擇題評項目是否能較好的代表所測素質(zhì)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu),直接影響測評()。
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
4.多項選擇題履歷分析技術(shù)的主要特點()。
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.評價的客觀性
5.多項選擇題進(jìn)行心理測驗的一般原理有()。
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題