多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工是否努力工作，取決于對以下因素的判斷：（）
A.獎勵物對員工而言效價的高低；
B.個人通過努力完成任務的可能性；
C.個人完成任務后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性；
D.個人目標與組織目標是否一致；
E.環(huán)境是否變化。
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1.多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）
A.績效與公司目標的聯(lián)系；
B.努力與績效的聯(lián)系；
C.績效與獎勵的聯(lián)系；
D.獎勵與個人目標的聯(lián)系；
E.績效與個人目標的聯(lián)系。
2.多項選擇題員工感覺不公平有時屬于心理作用，以下選項中，哪些會導致員工感覺不公平。（）
A.一般人會高估自己的勞動付出；
B.一般人會低估自己的勞動所得；
C.一般人會高估別人的勞動所得；
D.一般人會低估別人的勞動付出；
E.一般人會高估別人的勞動付出。
