主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）