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一些大型的組織比小組織更傾向于更高程度的專門化、部門化、集權(quán)化和規(guī)章制度。
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Y理論是根據(jù)社會人假設(shè)提出的。
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泰勒的科學(xué)管理理論致力于應(yīng)用科學(xué)方法確定從事工作的“最佳方式”。
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