在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）