A.工藝創(chuàng)新
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.新一代產(chǎn)品研究開發(fā)活動
D.管理創(chuàng)新
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A.內(nèi)企業(yè)家
B.動態(tài)聯(lián)盟
C.技術創(chuàng)新小組
D.新事業(yè)發(fā)展部
A.政府
B.創(chuàng)新主體企業(yè)
C.創(chuàng)新團隊
D.創(chuàng)新組織
A.不可以
B.可以
C.在某些條件下是可以
D.有風險因素消失才可以
A.人類行為的錯誤
B.不可抗力事件
C.國際政治局勢變化
D.戰(zhàn)爭
A.起步階段
B.飛升階段
C.發(fā)展階段
D.過渡階段
最新試題
設問檢查類創(chuàng)新方法對于群眾性的()是非常適合的,也可以與智力激勵法等其他技法聯(lián)合運用。
與缺點列舉法類似,希望點列舉法的實施形式也可以是靈活多樣的。常用的有()、向用戶征求意見等不同形式。
文化創(chuàng)新本身必須真正體現(xiàn)中國先進文化的前進方向,認真貫徹()、繼承、()和()的原則。
人類社會發(fā)展進步的歷史就是一部不斷創(chuàng)新的歷史。導致人類社會和經(jīng)濟時代演變的根本動力是人類的()。
創(chuàng)新學習,即是指在理解基礎上的深入思考、積極探索、大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新學習的(),即在能融會貫通的基礎上舉一反三。發(fā)現(xiàn)新知識、新思想和新理論。
每一種創(chuàng)新方法只提供了一個大概的框架結構或模型,在實際運用時關鍵在于(),在于()。
原理逆向法是采取與公認的原理背道而弛的思維方法。其核心是()、(),其本質(zhì)是(),不走尋常路。
在尚且無法通過數(shù)據(jù)證明管理創(chuàng)新的有效性時,高層管理人員通常會尋求外部認可來促使內(nèi)部變革。外部認可包括()、咨詢公司等多種來源。
要進行創(chuàng)新就必須要有強烈的()和強烈的(),只有這樣才能激發(fā)創(chuàng)造力,才有可能推動自我去探索新問題,產(chǎn)生新思路,取得創(chuàng)造發(fā)明的成果。
在文藝發(fā)展的歷史長河中,創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。沒有創(chuàng)新的文藝家,就不會有自己的地位。所以,從社會進步上分析,創(chuàng)新促進著()和人類文明。