A. 自動減薪
B. 自動無薪休假
C. 招聘臨時工
D. 以上都不正確
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A. 在進行處分前一定要向員工明確什么樣的情況下會被處罰
B. 紀律處罰程序中最重要的是建立規(guī)章制度
C. 觀察員工表現(xiàn)時要經(jīng)常給予反饋
D. 處分結(jié)束后要進行再次說明、再反饋
A. 員工離職面談及手續(xù)辦理
B. 勞動關(guān)系管理
C. 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理
D. 員工績效管理
A. 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系
B. 員工關(guān)系管理是人力資源部的職能之一
C. 成功企業(yè)的每一個特點,都是積極的員工關(guān)系管理的直接成果
D. 勞動關(guān)系管理是員工關(guān)系管理的一項重要內(nèi)容
A. 80%
B. 60%
C. 40%
D. 20%
A. 指出雙方各自存在的問題
B. 轉(zhuǎn)移話題
C. 保持中立的立場
D. 縮小問題的嚴重性
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最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
闡述共同磋商的含義和作用。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。