A.主管人員及下屬的素質(zhì)越高,就越不需要進(jìn)行間接控制
B.主管人員及下屬的素質(zhì)越差,就越不需要進(jìn)行直接控制
C.主管人員及下屬的素質(zhì)越高,就越不需要進(jìn)行直接控制
D.主管人員及下屬的素質(zhì)越差,就越不需要進(jìn)行間接控制
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A.輸入端
B.輸出端
C.中間階段
D.內(nèi)部
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.前饋控制
D.間接控制
A.薪金
B.素質(zhì)
C.待遇
D.經(jīng)驗(yàn)
A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
A.原因
B.糾正措施的環(huán)節(jié)
C.結(jié)果
D.地點(diǎn)
最新試題
闡明有效的控制應(yīng)著重于那些對計(jì)劃的完成有著舉足輕重作用的關(guān)鍵問題的原理是()
前饋控制的工作內(nèi)容常見的有()
主管人員應(yīng)當(dāng)只注意一些重要的偏差,這屬于控制工作的()
在計(jì)劃實(shí)施過程中,大量的管理控制工作,尤其是基層的管理控制工作屬于()
強(qiáng)調(diào)控制工作必須觀察在關(guān)鍵點(diǎn)上所發(fā)生的偏差的大小的原理是()
前饋控制的糾正措施是作用在計(jì)劃執(zhí)行過程的()
直接控制方法的客觀性以下列假設(shè)為依據(jù)()
組織的總目標(biāo)是要靠各部門及成員協(xié)調(diào)一致的活動才能實(shí)現(xiàn)的.所以,合格的主管人員進(jìn)行控制工作時(shí)不能沒有()
為控制工作提供實(shí)施計(jì)劃及糾正偏差的負(fù)責(zé)部門或人員的線索的是()
在廣泛使用的反饋控制方法中,最重要的、又是最困難的()