A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.人事
E.控制
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A.合理授權(quán)原則
B.免責(zé)授權(quán)原則
C.以信為重原則
D.寬容失敗原則
E.量力授權(quán)原則
A.護(hù)理人員工作態(tài)度
B.一級(jí)護(hù)理合格率
C.患者投訴數(shù)
D.急救物品、儀器、設(shè)備完好率
E.護(hù)理表格書(shū)寫(xiě)合格率
A.護(hù)理人員素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.工作效率
D.心理護(hù)理的開(kāi)展情況
E.器械設(shè)施
A.以患者為中心
B.結(jié)構(gòu)合理
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)
D.控制成本
E.動(dòng)態(tài)調(diào)整
A.以患者需要為中心,合理安排人力
B.根據(jù)護(hù)理人員的不同層次結(jié)構(gòu)來(lái)排班,實(shí)現(xiàn)職能匹配
C.掌握工作規(guī)律,實(shí)行彈性排班
D.盡量避免長(zhǎng)期連續(xù)的工作,防止工作效率降低
E.將“排班”作為獎(jiǎng)懲工具
最新試題
下列屬于護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象的是()
護(hù)士長(zhǎng)需要對(duì)下屬進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)的是()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中的應(yīng)用,描述錯(cuò)誤的是()
護(hù)士長(zhǎng)在制訂科室崗位數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的原則是()
全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為()
下列屬于自我排班優(yōu)點(diǎn)的是()
“經(jīng)過(guò)努力練習(xí),我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績(jī)嗎?”屬于()
情境領(lǐng)導(dǎo)理論中提到的成熟度包括()
以下不是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象的是()