A.科學
B.漸變
C.社會經(jīng)濟
D.突變
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A.超前的
B.同步的
C.不變的
D.滯后的
A.誤差
B.作用
C.精確度
D.可能性
A.控制
B.組織
C.人事管理
D.預測
A.肯定性
B.不肯定性
C.計劃
D.安排
A.未來
B.過去
C.目前
D.外部
最新試題
某經(jīng)理雖不能準確預測每一個備選方案的結(jié)果,但因為擁有較充分的信息而能預知各備選方案及其結(jié)果發(fā)生的可能性,并對其概率做出合理估計,其決策方案可以采用下列()方法進行選擇。
組織決策與成員需求密切相關(guān),比較能激發(fā)組織成員的積極性。()
古典決策理論認為決策者可以收集完全信息使決策狀態(tài)是確定的,所有可行性方案和可能結(jié)果都可量化,決策者也能準確估計方案的后果。()
現(xiàn)實中若個人具有決策制定權(quán),通常無需再征詢組織群體的意見。()
某經(jīng)理需要對影響行業(yè)的一般與宏觀環(huán)境進行分析,其應當采用()分析方法。
某經(jīng)理雖不能準確預測每一個備選方案的結(jié)果,但因為擁有較充分的信息而能預知各備選方案及其結(jié)果發(fā)生的可能性,并對其概率做出合理估計,這是屬于()。
決策人模式認為組織成員是為了滿足個人需求和動機目的而勞動。()
某經(jīng)理在面臨決策問題時無法獲得關(guān)鍵信息,也無法對備選方案或其結(jié)果作出科學的判斷和估計,其決策方案可以采用下列()方法進行選擇。
活動方案可通過5W2H、頭腦風暴法、德爾菲法等方法來生成。()
有關(guān)計劃編制的過程,不包括下列()項。