你可能感興趣的試題

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，（），勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或是提供勞動(dòng)條件的

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度對(duì)未成年工給予了特殊的勞動(dòng)保護(hù)，這其中的未成年工是指年滿（）未滿18周歲的人。

你可能感興趣的試題

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，（），勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度對(duì)未成年工給予了特殊的勞動(dòng)保護(hù)，這其中的未成年工是指年滿（）未滿18周歲的人。

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，（），勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。