A.必須有針對(duì)性、有的放矢
B.要因人而異,實(shí)行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度,把正、負(fù)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
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A.額外的休假
B.反復(fù)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)
C.贈(zèng)送球賽票
D.頒授獎(jiǎng)杯
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強(qiáng)組織的凝聚力
D.提升員工的認(rèn)可度
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
A.超前激勵(lì)、延時(shí)激勵(lì)
B.及時(shí)激勵(lì)、延時(shí)激勵(lì)
C.規(guī)則激勵(lì)、不規(guī)則激勵(lì)
D.期前激勵(lì)、期末激勵(lì)
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最新試題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()