A.分權(quán)原則、授權(quán)原則和例外管理
B.分權(quán)原則和統(tǒng)一指揮
C.指揮下屬
D.組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
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A.日本松下公司
B.德國(guó)西門子公司
C.美國(guó)通用公司
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A.19世紀(jì)20年代
B.18世紀(jì)末—19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)末—20世紀(jì)初
D.19世紀(jì)末—20世紀(jì)30年代
A.社會(huì)人
B.自我實(shí)現(xiàn)人
C.復(fù)雜人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.控制
B.預(yù)測(cè)
C.決策
D.技術(shù)
A.行為科學(xué)理論
B.組織行為學(xué)
C.人的需要及動(dòng)機(jī)理論
D.非正式組織理論
最新試題
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說基礎(chǔ)上建立起來的研究人的行為的理論最早叫()
“管理運(yùn)動(dòng)”過程中的三次高潮是()
美國(guó)出現(xiàn)的“管理運(yùn)動(dòng)”的必然性表現(xiàn)為()
在”管理科學(xué)理論”中,首先提出”系統(tǒng)分析”的概念的是()
美國(guó)管理運(yùn)動(dòng)所提倡的觀點(diǎn)有()
管理科學(xué)理論的基礎(chǔ)是第二次世界大戰(zhàn)中發(fā)展起來的()
法約爾的代表著作是()
現(xiàn)代管理科學(xué)主要服務(wù)于()
第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動(dòng)力、資本相并列的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()
目前組織行為從它的研究對(duì)象和范圍來看,可以劃分為三個(gè)層次()