A、領(lǐng)導(dǎo)作用
B、以顧客為導(dǎo)向
C、靈敏性
D、管理創(chuàng)新
E、系統(tǒng)的觀點(diǎn)
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A、產(chǎn)品是制造的有形產(chǎn)品
B、改進(jìn)針對(duì)著公司績(jī)效
C、質(zhì)量被視為經(jīng)營(yíng)問題
D、協(xié)調(diào)者是質(zhì)量經(jīng)理
E、買方市場(chǎng)為經(jīng)營(yíng)問題
A.變化
B.穩(wěn)定
C.顧客方與生產(chǎn)經(jīng)銷力量對(duì)比的逆轉(zhuǎn)
D.無所不在的競(jìng)爭(zhēng)
E.買方市場(chǎng)的存在
A、李維特
B、赫伯特•西蒙
C、韋弗
D、香農(nóng)
E、紐曼
A、職能規(guī)范系統(tǒng)
B、職位系統(tǒng)
C、溝通系統(tǒng)
D、獎(jiǎng)罰制度
E、組織規(guī)程
A、個(gè)性行為理論
B、社會(huì)行為理論
C、團(tuán)體行為理論
D、組織行為理論
E、經(jīng)驗(yàn)行為理論
最新試題
古典管理理論是指()
現(xiàn)代管理科學(xué)主要服務(wù)于()
在管理理論萌芽階段,論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說基礎(chǔ)上建立起來的研究人的行為的理論最早叫()
霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高()
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是()
管理科學(xué)理論的基礎(chǔ)是第二次世界大戰(zhàn)中發(fā)展起來的()
梅奧等人對(duì)霍桑試驗(yàn)的材料總結(jié)后得出的結(jié)論主要有四點(diǎn),它們是()
第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動(dòng)力、資本相并列的是()
目前組織行為從它的研究對(duì)象和范圍來看,可以劃分為三個(gè)層次()