（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。