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A.財(cái)務(wù)層面
B.顧客層面
C.企業(yè)內(nèi)部流程層面
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
E.工資、福利待遇層面
A.總額控制
B.配置效率
C.運(yùn)作效率
D.財(cái)政問責(zé)
E.以人為本
A.調(diào)適型
B.轉(zhuǎn)軌型
C.發(fā)展型
D.突變型
E.漸進(jìn)型
A.長(zhǎng)期行政計(jì)劃
B.中期行政計(jì)劃
C.近期行政計(jì)劃
D.國(guó)家計(jì)劃
E.地方計(jì)劃
A.中介功能
B.規(guī)范與約束功能
C.教育與塑造功能
D.保證與激勵(lì)功能
E.國(guó)家認(rèn)同和民心凝聚功能
最新試題
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。