單項選擇題工作要素法的核心步驟是（）
A.評估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
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1.單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目，其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計人員
C.設(shè)計人員
D.保安人員
3.單項選擇題中國早期工作分析思想相比西方國家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
4.單項選擇題下列哪一項不是工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用體現(xiàn)（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源招聘甄選
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供需調(diào)節(jié)
最新試題
崗位評價時，通常可以將崗位分為（）
題型：多項選擇題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題