一種以管理者的工作成績記錄為基礎(chǔ)的考評(píng)方法。
1.公布考試范圍 2.考前復(fù)習(xí)慣準(zhǔn)備, 3.組織考試, 4.評(píng)分,公布成績!
管理者越是處在最能發(fā)揮其才能的職位上,就越能使組織得到最大的收益。