按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

提出“尚賢任能”的是（）。