是指一種綜合評價方法而非簡單一個地方或機構,它綜合地應用個人歷史資料,心理測驗和工作樣本來做管理人員的篩選工作。
根據(jù)研究資料確立普通的職位申請表格,表格上的各條信息可能有不同的權重系數(shù),從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個人信息。