A.經(jīng)濟(jì)型直接薪酬方式 B.經(jīng)濟(jì)型間接薪酬方式 C.非經(jīng)濟(jì)性直接激勵(lì)方式 D.非經(jīng)濟(jì)性間接激勵(lì)方式
A.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念 B.合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu) C.采用頂尖技術(shù) D.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
A.觀察值過少 B.各變量之間高度相關(guān) C.變量與銷售量之間的因果關(guān)系不清 D.未考慮到新變量的出現(xiàn)