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在目標管理當中,目標來源于對組織使命的理解
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在目標管理中,考核是一種立即約束機制,可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
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現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的,但目標管理本身早已有之。
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