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一般的組織都有自己的職能部門(mén),也有管理層級(jí)
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地位就是在組織層級(jí)上組織成員所占的相對(duì)位置,即在正式組織結(jié)構(gòu)中的職位
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判斷題
為了促進(jìn)可持續(xù)學(xué)習(xí),應(yīng)該強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的多樣化和相對(duì)獨(dú)立性,從而把實(shí)際責(zé)任賦予組織的基層
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