A.存在于某種行為或活動過程之內(nèi)
B.與行為或活動過程關(guān)聯(lián)
C.行為者追求的事物
D.金錢和其他物質(zhì)獎勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是創(chuàng)新的靈魂
B.以創(chuàng)造性人才為依托
C.以高科技產(chǎn)業(yè)和智力為支柱
D.最重要的特征就是知識和技術(shù)的創(chuàng)新
A.關(guān)注當(dāng)前
B.激發(fā)員工的積極性
C.進行戰(zhàn)略思維和決策
D.力求發(fā)展、變革和創(chuàng)新
A.認識自己
B.情感資源
C.認識對手
D.用心傾聽
A.激情法則
B.柔情法則
C.誠愛法則
D.溝通法則
A.增強領(lǐng)導(dǎo)才能
B.聽取員工的意見
C.為員工提供深造的機會
D.充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用
最新試題
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測到各種方案的實施后果。
()指的是團隊管理的靈魂。
小林本來應(yīng)該加強與其他團隊成員溝通。對他而言,團隊溝通最重要的功用就是()
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
社會與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵大家做分配性能力的,對于團隊來說,激勵大家多作分配性努力為正確。
設(shè)立團隊目標需要注意的問題包括()。