單項選擇題培養(yǎng)團隊精神，發(fā)展團隊工作能力、團隊規(guī)范和團隊信任氣氛，這是團隊建設(shè)的哪個階段（）
A.組合階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.完成階段
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1.單項選擇題普通群體內(nèi)的互動缺乏足夠的相互信任，內(nèi)部競爭意識強，合作意識比較弱；而團隊內(nèi)人們相互合作的意識大大強過內(nèi)部競爭意識。這說明團隊與一般的工作群體的何種區(qū)別（）
A.目標認同的不同
B.矛盾性質(zhì)的不同
C.相互信任程度不同
D.溝通質(zhì)量不同
2.單項選擇題企業(yè)文化在增強團隊合作的作用主要是通過增強成員（）完成的
A.數(shù)量
B.認同感
C.工作時間
D.情感聯(lián)系
3.單項選擇題企業(yè)中的（）是企業(yè)諸多資源中最為重要、最為關(guān)鍵的資源。
A.人
B.土地
C.工廠
D.專利
4.單項選擇題企業(yè)中負責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)的團隊是（）
A.管理團隊
B.生產(chǎn)團隊
C.營銷團隊
D.咨詢團隊
5.單項選擇題企業(yè)中審計由哪個團隊負責(zé)（）
A.管理團隊
B.生產(chǎn)團隊
C.營銷團隊
D.咨詢團隊
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括（）。
題型：多項選擇題
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
題型：判斷題
（）指的是團隊管理的靈魂。
題型：單項選擇題
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標，確定優(yōu)先順序，實行后續(xù)追蹤，堅持賞罰分明，傳授經(jīng)驗，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
題型：判斷題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機制高效、組織文化先進。
題型：判斷題
理性決策模式以（）為基礎(chǔ)，認為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果，而可以從中挑選最好的。
題型：單項選擇題
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
題型：單項選擇題
通過對團隊目標進行階段性分解，有利于（）
題型：單項選擇題
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
題型：單項選擇題