A.訪談
B.講演
C.娛樂活動
D.體育活動
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你可能感興趣的試題
A.對員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)
B.進(jìn)行財務(wù)改革
C.提升管理者的執(zhí)行力
D.建立賞罰分明的執(zhí)行評價制度
A.項(xiàng)目團(tuán)隊的目
B.項(xiàng)目團(tuán)隊能力
C.項(xiàng)目團(tuán)隊的作風(fēng)
D.團(tuán)隊信任氣氛
A.適度的刺激
B.社會助長
C.提倡人才“軟流動”
D.優(yōu)化創(chuàng)造環(huán)境
A.善良和寬容
B.平等和民主
C.理智
D.以上都不對
A.言語激勵
B.安全激勵
C.參與激勵
D.發(fā)展激勵
最新試題
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費(fèi)用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊發(fā)展良好的原因不包括()
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
該公司在團(tuán)隊任務(wù)管理中采用了的方法是()
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊沖突,下列說法正確的一項(xiàng)是()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()